5月下旬，人才市场进入了“淡季”。对于跳槽者和还未找到合适工作的应届毕业生来说，这无疑增加了一些困难。但经验人士在接受采访时说，只要把握要点，计划得当，“淡季”求职也精彩。

　　“淡季”求职也精彩
　　据湖北人才市场和武汉人才市场的消息显示，自5月中、下旬以来，大型招聘会次数明显减少，单场招聘会规模“缩水”较大，单月累积提供的岗位数大幅度下滑。据胡静观察，职场淡季悄然来临，这一状况将持续到9月份。
　　那么，职场淡季只会增加求职困难吗？其实不然。淡季求职依然有它的优势：首先，命中率高。一般说来，招聘热档是在每年一头一尾两个阶段，如果有公司还在年中招聘，其透露的信息是“人力资源”严重短缺，此时应聘中标可能性较大。二是竞争减弱。职场淡季另一个表现是，新增的求职者基数也呈明显下降趋势。因为各路精英大多站稳脚跟，短时内不会“挪窝”，这个时候去应聘，其竞争对手必定不多。
　　当然由于现场招聘会次数减少、规模缩小，对于求职者而言，要利用淡季求职的优势，还得尽量拓宽求职渠道。胡静建议，这个时候，求职者可多关注报刊、网站、电台等求职媒介的信息，通过发送电子邮件、进行简历邮寄、朋友推荐、甚至登门拜访等方式，想方设法尽可能多地争取工作机会。
　　此外，求职者还需作好心理准备。要想在才市，特别是淡季才市实现100%的就业率是不可能的。如果求职者落聘或找不到满意的岗位，可考虑根据自己的特长及求职意向，利用这段时间充电，合理进行职业规划，等下半年招聘旺季时再寻发力点。（胡静）