办公室也是一个小社会。如何迅速赢得大多数人的好感，尽快融入其中，营造良好的人际关系呢？   

　　胡静在长江经济广播的短信平台上看到这样的留言：“我从事销售工作，最近在工作和人事方面遇到了不愉快，我自己是个性格比较急躁的人，有时难免让同事不满。请问，我在和同事相处的时候，要如何克制自己的坏脾气呢？”
　　同事之间的关系处理不好，有时候真的会影响工作。一个人在职业上的发展和取得的成绩，有赖于人际关系的积累与和谐，职业人格的建立有些要素是需要我们学习的，我给出建议如下，不妨试试：
　　*.后退法。即让自己在发表态度、观点前先克制自己，然后考虑周全后再发表，或者索性就不发表意见。遇到问题或意见不合时，尝试站在同事的角度及立场想一想，不要盲目坚持己见。
　　*.忘却法。让自己遗忘掉那些令自己情绪激动的因素，只看事情本质，就事论事。
　　*.三问法。“我现在是冲动状态吗？”“会造成恶劣影响吗？”“后果是怎样？”在工作时，不要因同事喜好而有所偏私，要以客观持平的态度处理工作上的决定，切勿感情用事；不要敌视同事对自己的意见，有道理的应欣然接纳，没道理的便一笑置之，别人的批评往往是令自己改进的原动力。
　　其实，我们不可能要求其它同事都跟自己的性格和想法一样，工作并非个人的事情，是团体合作，能够有同伴并肩作战、共同进步，不是比孤军作战好得多吗？（胡静）