对应聘者来说，求职的头一件大事就是做好简历。如何在简历中体现自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中被选中，成了很多人绞尽脑汁思考的“课题”。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水”简历等问题。

　　在上周的一次招聘会上，胡静从一位求职的毕业生手中取过简历翻阅，此简历设计得十分精美，图文并茂，上面除了描述学习情况外还用加粗的字体强调多次获得奖学金、在学校担任多职，并且附上了多份获奖证书。这位同学不好意思地笑了笑：“有些是真的有些是掺了水分的，反正也没有人查。”接着他告诉记者，自己的简历是直接拷贝别的同学的，换个名字而已。反正大家的经历大致差不多。　

大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做求职简历时，“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席；社会活动的参与者可以改为组织者。一家IT企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵”立马见分晓。

　　简历包装不应过度花俏

简而有力才是致胜之道———多位人事经理在接受采访中都不约而同地表示：“简历、简历，就是要求‘简’”。据相关调查发现，招聘方平均在每份简历上只花费 1.4 分钟，一般会阅读 1 页半的材料。也就是说，求职者费钱、费力、费时交到用人单位的大叠资料很可能被丢到了字纸篓。若想顺利步入面谈的殿堂，必须学会合理掌握简历的繁简与含金度。

　　量体裁衣抓住眼球

一个应聘者可能要同时参加多个岗位的应聘，可胡静发现很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只不过换个称呼，让人感觉他对应聘的公司要么一无所知，要么诚心不够，此种情形下自然被拒之门外。胡静以为，如果你应聘的是行政、人力管理类的岗位，简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等能力；若是专业技术类，则不妨突出自己的专业技能、研发能力、创新精神等；同样地，营销类职位应聘时则要适当突出自己策划、公关、创新能力和语言表达能力。

简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？欢迎收听《职场风向标》。（胡静）