“金九银十”是一年一度的职场跳槽旺季。一些职场人士熬过求职淡季后，开始筹备“起跳”工作。近日，胡静发现不少准备跳槽的人未雨绸缪，为了提高“命中率”而纷纷选择了短期充电行为。如参加各种培训的人数开始增加，“先充电后跳槽”的现象开始显现。

　　一些跳槽者为提升自身含金量，选择在转岗之前进行“充电”，胡静认为是一明智地选择。但面对名目繁多的培训机构及其培训课程，在职“充电”人士又如何选择？胡静以为个人的培训计划和职业生涯规划有着密不可分的关系，作为职场人，在制定自己的培训规划的时候首先应当考虑的是自己正处于职业生涯的哪个阶段。一般而言：从初入职场开始，一个人的发展一般都要经历“探索期——立业期——成熟期——高峰期”这样一个过程。对于不同阶段其充电的内容应该有所侧重。其实，不止是职场人士跳槽前想充电。在残酷的职场竞争中，不少在职人士都会强迫自己不断充电，以获得更多的晋升、发展机会。但业内人士表示，不少职场人士也存在乱充电、充错电的现象，不但浪费了成本和精力，还会让自己的职业生涯陷入了窘境。

　　所以，在“充电”之前，最好问问自己：你最希望获得什么？是“充电”后的光环，还是这种“充电”是符合自己兴趣、提升能力及竞争力？如果是后者，你可以通过哪些途径达到令你满意的目标？是在原单位继续坚持，是更换岗位寻求突破，还是利用业余时间学习必要技能，或是跳槽到更有发展空间的公司？当然每一个选择都有成功和失败两种可能。一定不能有逃避的心态。只有这样，才能最终突破自我，实现自我。